L’IDM a mis en œuvre une logique de formation aux thématiques liées au Développement Managérial, au Management d’équipes & au Leadership de Proximité et Stratégique et à l’Efficacité Managériale, de Haut Niveau selon un cahier des charges très rigoureux qui repose sur 3 axes ;

Le sérieux académique et la rigueur conceptuelle plutôt que la vulgarisation des outils managériaux qui généralement n’apporte pas beaucoup de moyens professionnels de manager efficacement et de modifier ses comportements et attitudes managériaux. L’IDM travail avant tout à modifier les attitudes et comportements managériaux pour aboutir à un management bienveillant et promouvoir ainsi le bien être des salariés.

Privilégier le Pourquoi ET le Comment faire – la compréhension des phénomènes humains en jeu dans les Organisations pour aboutir à une logique d’action managériale efficace – au lieu de favoriser systématiquement et uniquement le Comment faire (la boîte à outils difficilement transférable d’une situation à une autre et sans réelle emprise sur les réalités organisationnelles).

Orienter le contenu des formations sur des apports concrets tirés de l’univers organisationnel réel et non pas uniquement d’un univers « idéal » généralement décrit dans les contenus de vulgarisation et dans certains ouvrages et manuels de gestion.

L’IDM propose et réalise, à travers ses contenus pédagogiques, ses actions d’ingénierie de formation spécifiques et le Mentoring, des actions de formation de haut niveau liées aux thématiques suivantes :

Le Développement Managérial,
Le Management d’équipes & la Performance Humaine Organisationnelle.
Le Leadership de Proximité (Managers d’équipes) et Stratégique (Dirigeant),
L’efficacité managériale,
Le Lean Manufacturing

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INSTITUT DU DEVELOPPEMENT MANAGERIAL

11 rue de Cernay

67100 STRASBOURG

Tel : 06 86 15 81 67

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